🎙️🔥 I det här avsnittet möter jag Mattias, VD för Uppsalahem.
En ledare som inte pratar om kultur som ett sidoprojekt – utan leder den som en affärskritisk fråga.
Det här är ett avsnitt för dig som är vd, ledare eller HR-chef och som är trött på engagemangsinitiativ som blir snygga projekt på papper – men aldrig förändrar vardagen.
Vi pratar om varför engagemang inte går att kräva eller kommunicera fram.
Om hur ett chefskollektiv kan leda tillsammans, istället för att jobba i varsin silo.
Om varför närvaro i verksamheten slår alla ledarskapsmodeller.
Och om hur involvering på riktigt skapar både fart och fokus.
Mattias delar öppet hur de gjort en tydlig förflyttning i sin medarbetarundersökning.
Inte genom ett HR-initiativ vid sidan av – utan genom att ledningen tog fullt ägarskap.
Lyssna med anteckningsblocket nära.
Tack Mattias, för ett samtal som fler ledningsgrupper borde ta. 🤝