För trots att människor är den största risken och den viktigaste investeringen i ett bolag, så är HR-frågorna märkligt frånvarande i styrelsens samtal. Varför?
HR pratar ofta om kultur, engagemang och välmående.
Styrelsen?
Om risk, investering och avkastning.
När dessa två världar inte möts – då tappar HR sin påverkan där det verkligen räknas.
🎙️I det här avsnittet pratar jag med Thomas Lundin om hur vi som HR-ledare översätter våra frågor till styrelsens språk. Om varför vår roll är viktigare än någonsin – men bara om vi själva driver den med affärsmässighet och mod.
Ett samtal om att förstå styrelsens logik – och använda den till HR:s fördel.